Ein Beitrag von Emanuel Jordan
zur Langzeitwirkung des „Deals“ Migros-Denner... 9. Folge
DIE MIGROS IM WANDEL...
DIE MIGROS LÖST SICH VON IHRER VERGANGENHEIT - WARUM ?
Auf der neuen Website der Migros sind die nachstehenden Thesen nicht mehr zu finden.
Ebenso wurde die Migros-Geschichte auf ein Minimum gekürzt.
Wenn man diese „15 Thesen der Migros“ oder „Gottlieb Duttweiler Migros“ in der Suchmaschine Google eingibt, erscheint „Diese Seite kann nicht mehr angezeigt werden“.
Auch wurde die Seite "über die Migros" enorm gekürzt und wichtige Details weggelassen.
Nachstehend sehen Sie „Die 15 Thesen“ und auch „Über die Migros“, so wie diese auf der alten Website der Migros beschrieben waren.
WIE GOTTLIEB UND ADELE DUTTWEILER DIE MIGROS-DEMOKRATIE AUFBAUTEN UND WAS SIE UNTERNAHMEN, UM DIESE ÜBER IHR LEBEN HINAUS ZU ERHALTEN, SEHEN SIE NACHSTEHEND:
Damit Sie mehr über die Migros erfahren und die Hintergründe aus der Sicht Dritter erfahren, klicken Sie auf den nachfolgenden Link.
Migros - Die Duttweiler´s und der ethische Individualismus
(einfach reinschauen)
http://www.dreigliederung.de/essays/2004-04-007.html
Die 15 Thesen
von Gottlieb und Adele Duttweiler 1950
Die Thesen stellen den persönlichen Willen und sozusagen ein Vermächtnis der Stifter Gottlieb und Adele Duttweiler dar.
Sie sind rechtlich für die Migros-Genossenschaften und ihre Leiter nicht verpflichtend, stellen aber Richtlinien dar, auf die sich Mitglieder von Verwaltungen und Genossenschaftsräten in der Verfechtung des Migros-Ideengutes jederzeit und auf alle Zeiten berufen können.
1. Das öffentliche Bekenntnis (Vermächtnis) zu dieser Grundidee: Dienen im Glaubenssinne: Glaube an das Gute im Menschen. Das ist auch Glaube an Gott. Dieses Bekennen verpflichtet auf das oft erwähnte Christentum im Alltag. Wenn späterhin nicht mehr in diesen Spiegel des Bekennens offen geblickt werden kann, dann ist die Ausrichtung auf dieses Leitgestirn im Begriff, verlorenzugehen.
2. Mit den Beinen auf dem soliden Boden menschlicher und geschäftlicher Gegebenheiten, den Geist gerichtet auf das Leitgestirn.
Gute Köpfe für die geschäftliche Leitung bei guter Bezahlung und Sozialleistungen, wie dies gegenwärtig gilt. Den Genossenschaftsräten ist von den hiezu kompetenten Verwaltungen auf Anfragen hin Auskunft zu erteilen über die Besoldung und Nebeneinkünfte von Verwaltungs- und Direktions-Mitgliedern; fixe Besoldungen ohne jede direkte oder indirekte Beteiligung an Umsatz oder Reingewinn noch Honorierung für Nebenämter, Gewährung grosser Kompetenzen an fähige Leiter zur Erhaltung der geschäftlichen Schlagkraft.
Anderseits aber Ausrichtung von Leistungsprämien an Arbeitsgruppen, Arbeiter und Angestellte, zur Aufmunterung, aber auch zur Verbesserung ihres Einkommens.
3. Der Bestand unserer Genossenschaft beruht auf ihrem organisatorischen Leistungsvorsprung.Mit meinem früheren oder späteren Ausscheiden wird eine Verschiebung in der Grundkraft unserer genossenschaftlichen Unternehmungen eintreten; jene Kräfte, die auf dem persönlichen Prestige des Gründers und Stifters fussen, werden wohl als bescheidener Mythos weiterwirken; der dynamische Kräfteteil wird aber zurückgehen.
Es ist vermehrt anzustreben, das Ideengut zu verbreitern und zu vertiefen und gleichzeitig in allen Einzelpositionen des Verteilungs- und Produktionsapparates das Optimum an Wirtschaftlichkeit sicherzustellen. Bei personellen Veränderungen, besonders in den oberen Chargen, sind die Besten voranzustellen. So ist das spätere Wegfallen der dynamischen zentralen Geschäftsführung wettzumachen durch Verstärkung aller Persönlichkeits- und geistigen sowie aller betrieblichen Einzelpositionen.
4. Abstellen auf das Volk. Alle Anstrengungen müssen dahin gehen, das innerste Wesen unserer Bewegung zu vervollkommnen und zu erhalten, den "gewöhnlichen Mann", vor allem die Frau, von unserem Gedankengut zu überzeugen. Der Glaube des Volkes an uns ist der sicherste Weg, um unsere eigenen Mitarbeiter - auch die höchsten - von Wert und Kraft unseres Werkes zu überzeugen. Der ursprüngliche Gedanke war richtig und gross - nicht die Angestellten und Arbeiter als Erben der ehemaligen AG einzusetzen, sondern einen breiten Teil des Volkes selbst.
Diesem Grundgedanken bleiben wir am sichersten treu durch aufrichtigen Gedankenaustausch mit dem Volk in unserer Presse und in Versammlungen.
5. Fortlaufende Beweise der Grundsatztreue gegenüber dem Volk - selten ein Appell an die Treue der Genossenschafter.
Wir müssen für das Verbraucher-Volk mindestens ebenso unentbehrlich sein, wie es dieses für uns ist.
6. Allezeit und überall unbehinderter Zutritt dem Licht der Öffentlichkeit.
Alles, was die Treuhänder des Genossenschafter-Volkes tun, muss von diesem Volk gewusst werden dürfen - bis ins Letzte. Gute Vorsätze sind schwach. Sich selbst auferlegte, öffentlich bekanntgegebene Verpflichtungen sind den Verantwortlichen allezeit der sicherste Halt.
7. Die Genossenschaftsräte müssen als oberste Hüter unseres Gedankengutes in Zukunft verstärkte Bedeutung erhalten.
Die Verwaltungsmitglieder und Direktoren, die diese Erkenntnis allezeit gegenwärtig halten, müssen und werden in ihrem Kampf gegen die Überwucherung durch das rein Geschäftliche, gegen den Egoismus und die Verflachung, in den Genossenschaftsräten sichern Rückhalt haben. Diese werden ihrerseits durch den Glauben des Genossenschafter-Volkes in ihrer höchsten Aufgabe gestärkt werden. Deshalb ist der Kampf um den Glauben des Volkes an unsere Sache das Entscheidende.
8. Die Basis der Genossenschaftsräte ist durch Heranziehung von Bürgern aus andern Lagern zu verbreitern; z. B. durch Vertreter der Gewerkschaften und anderer wirtschaftlicher Organisationen, der Frauenvereine und unabhängiger politischer Persönlichkeiten anderer Richtungen. Die Sitzungen der Genossenschaftsräte sind womöglich öffentlich oder den Mitgliedern zugänglich abzuhalten. Die gesunde Kritik und Opposition in den Genossenschaftsräten sind zu pflegen, als sicherste Garantie für das freiheitliche Wesen und das Abstellen auf Leistung, anstatt auf eine Machtposition seitens der Genossenschaftsräte und der Verwaltung.
9. Das Frauenherz ist der sicherste Aufbewahrungsort für unser Ideengut - dort muss es bewahrt und gemehrt werden. Männer in der Leitung sind die sichersten Ausführenden und Organisatoren. Wirkliche Männer sind auch Mehrer unseres Gedankengutes in Frauenherzen. Um Gottes willen die Frauen beiziehen! Wenn der Gründer nicht mehr kann, dann die Mitgründerin und Mitkämpferin Frau Adele Duttweiler zum Rat in entscheidenden Dingen heranziehen. In ihr liegen sein Wille und sein Geist am klarsten und gütigsten für alle bereit.
10. Das Allgemeininteresse muss höher gestellt werden als das Migros-Genossenschafts-Interesse.Geschäftliche Ausdehnung und Vorteile müssen dort und dann zurückgestellt werden, wenn höhere Ziele durch Zusammenarbeit mit anderen Genossenschaften wirksam gefördert werden können. Dagegen soll der Wettbewerb in Qualität und Preis, Löhnen und Sozialleistungen nie preisgegeben, sondern höchstens vermieden werden, dass eigene Expansion lebenswichtige Interessen der genossenschaftlichen und privaten Konkurrenz wirklich trifft. Grosswerden muss in der Demokratie abverdient werden. Wir müssen wachsender eigener materieller Macht stets noch grössere soziale und kulturelle Leistungen zur Seite stellen. Für das müssen trotz aller geschäftlichen und politischen Beanspruchungen immer Mittel und die Zeit der Besten freigemacht werden, sonst wird das mächtige Migros-Werk absterben wie ein Baum, der keine Blüten mehr treibt.
11. Die internationale Genossenschafts-Stiftung in Rüschlikon ist im Sinne der Stiftungsurkunde auszubauen und zu dotieren.Bis ein solcher tatsächlicher Ausbau möglich wird, und auch nachher, ist der Park "Im Grüene" für die Öffentlichkeit so weitgehend wie möglich offenzuhalten, und die Darbietungen, insbesondere kultureller Natur, sind an Zahl und Qualität zu mehren.
12. Die Löhne und Saläre wie auch die Arbeitsbedingungen und das Verhältnis zu der Arbeiter- und Angestelltenschaft müssen weiterhin vorbildlich sein.Unser allgemeines Bekenntnis, dass der Mensch in den Mittelpunkt des Wirtschaftens gestellt werden müsse, hat für unsere Genossenschaften besondere Gültigkeit. Die Einstellung, dass alle Mitarbeiter untereinander als Menschen gleichgestellt sind, bei allem notwendigen vollen Einsatz und guter Disziplin, sollte namentlich den Vorgesetzten stets gegenwärtig sein. Die Freiheit, irgendeiner Koalition beizutreten oder ihr fernzubleiben, muss unter allen Umständen gewährleistet bleiben, wie auch, dass alle Mitarbeiter irgendwelchen politischen schweizerischen Bekenntnisses gleich behandelt werden. Es sollen vermehrte Aufwendungen gemacht werden, um die Freizeit des Personals zu verschönern. Alles dies innerhalb unserer Verpflichtungen gegenüber unserem Meister, der Gesamtheit der Genossenschafter.
13. Achtung vor den Leistungen der schweizerischen Privatwirtschaft - Liebe zum genossenschaftlichen Gemeinschaftswerk.
Wir sind nicht besser als irgendwelches Privatunternehmen, das seine Mitarbeiter recht behandelt, seinen Verpflichtungen nachkommt und die Geldmacht nicht missbraucht. Aber wir haben unsere allgemeinnützliche Zielsetzung voraus und sind darauf stolz.
14. Keine Machtpolitik des Migros-Genossenschafts-Bundes.Er hat die Geschlossenheit der Mitgliedsgenossenschaften auf Leistung und auf seine moralische Autorität abzustellen. Kein Bezugszwang, sondern höchstens nichtprohibitive Treuerabatte. Die Mitgliedsgenossenschaften sind insbesondere durch konsultative Geschäft sleiter-Konferenzen vermehrt zur Mitarbeit und Mitverantwortung heranzuziehen. Der Migros-Genossenschafts-Bund und seine Produktionsbetriebe sind finanziell stark zu erhalten, damit sie die Mitgliedsgenossenschaften durch wertvolle Leistungen zusammenhalten können.
15. Der Kampf muss weitergehen - aber nur, wo es um den Schutz der Schwachen geht und nur, wo er gegen Machtmissbrauch geführt wird. Die wirtschaftliche Isolierung unserer Genossenschaften steht unsern guten Vorsätzen darin bei, den richtigen Kurs innezuhalten. Solange wir uns selbst treubleiben, muss dieser Kurs sich zum Segen für alle auswirken.
Ein mannhafter Kampf ohne Hast und ohne Fanatismus.
Die Herzen unserer heutigen Gegner müssen überwunden werden - durch jenen Glauben eines möglichst grossen Teils des Volkes an uns. Wir müssen jederzeit die aufrichtige Überzeugung haben können, dass es letzten Endes auch unsern Gegnern wohlbekommt, wenn unser Denken im Geistesleben, in Politik und Wirtschaft immer mehr obsiegt.
Ueber die Migros:
Die Migros-Gemeinschaft gründet auf Grosszügigkeit und Vertrauen
Die Migros hat eine beispiellose Entwicklung und Geschichte hinter sich. Seit bereits sechzig Jahren gehört sie den Genossenschaftern.
Gottlieb Duttweiler hat die Migros 1925 gegründet. Damit begann eine aussergewöhnliche und bewegte Laufbahn – der Erfolg belohnte einen unternehmerischen und innovativen Geist.
1941 beschliesst Gottlieb Duttweiler, in völliger Übereinstimmung mit seiner Gattin Adele, seine Unternehmungen den Kunden zu schenken. Jeder erhält einen Anteilschein. Dadurch werden die Kunden zu Genossenschaftern und damit zu Eigentümern der Migros.
Demokratische Grundlage
Mit dieser «verrückten», grosszügigen Tat bezeugte Gottlieb Duttweiler sein Vertrauen in die Mitglieder der Migros-Gemeinschaft, die dadurch auf eine demokratische Grundlage gestellt wurde.
Jede Genossenschafterin, jeder Genossenschafter hat eine Stimme. Das höchste Organ wird von der Gesamtheit der Genossenschafter gebildet, die ihre Stimme anlässlich der Urabstimmung einbringen.
Die Genossenschafter gehören zur Genossenschaft der Region, in der sie leben. Heute gibt es zehn regionale Genossenschaften. Sie besitzen das Kapital des Migros-Genossenschafts-Bundes, der «Super-Genossenschaft», die sie bilden. Die Jahresrechnungen der regionalen Genossenschaften werden von den betreffenden Genossenschaftern genehmigt. Die Delegiertenversammlung befindet über die Rechnung des Migros-Genossenschafts-Bundes. Es werden Abstimmungen durchgeführt, um die Verantwortlichen zu bestimmen und die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen.
Geistiges Erbe als Verpflichtung
Als Gottlieb und Adele Duttweiler die Migros zum Geschenk machten, wandelten sie die regionalen
Aktiengesellschaften in Genossenschaften um. Die alten Firmen haben daraufhin im Rahmen einer Vereinbarung gefordert, dass die Genossenschaften das «geistige Erbe» zu respektieren hätten, wie es die Gründer anhand von Grundsätzen definiert hatten und denen nachzufolgen sei.
Es ist die Aufgabe der Gottlieb-und-Adele-Duttweiler-Stiftung, die Einhaltung dieser Grundsätze zu überwachen.
Diese weit gehenden und zwingenden Verpflichtungen haben den Erfolg des Abenteuers Migros geprägt. Sie wurzeln in der Einfachheit, in der Transparenz und in einer soliden Geschäftstätigkeit. Auch in der heutigen Gesellschaft, die einer dauernden Veränderung unterworfen ist, haben die Prinzipien nichts an Aktualität verloren. Der Mensch muss weiterhin im Zentrum der Bemühungen stehen. Das soziale Kapital bietet eine gute Alternative zum reinen, harten, um nicht zu sagen wilden Kapitalismus.
Schutz gegen Übernahmen
Gottlieb Duttweiler wollte, dass die Genossenschafter und nicht die Mitarbeiter die Besitzer der Migros sind. Er wollte ein Volksunternehmen schaffen, das die sozialen Ansprüche der Genossenschafter-Konsumenten erfüllt. Man muss anerkennen, dass dies ohne bedeutende finanzielle Unterstützung der Gründer nicht möglich gewesen wäre. Während eine Genossenschaft normalerweise von einer grossen Anzahl von Teilhabern ins Leben gerufen wird, ist die Gründung der Migros einzig den grosszügigen Pionieren zu verdanken.
Ende 2000 umfassten die Migros-Genossenschaften 1 853 382 Genossenschafterinnen und Genossenschafter.Das finanzielle Fundament ist solide und die zahlreichen Zweige tragen Früchte. Der Baum ist gesund. Der Genossenschafter ist der Eckstein des Gebäudes, das weder zu verkaufen noch zu kaufen ist.
Die Gründer wollten mittels der Genossenschaftsform und im Interesse eines sorgfältig ausgewogenen Gleichgewichts zwischen Zentralisierung und Dezentralisierung die Dauerhaftigkeit ihres Werkes sicherstellen und es vor öffentlichen und böswilligen Übernahmen schützen. Deshalb wollten die Gründer, dass die Migros eine Genossenschaft ist und bleibt. Nichts kann ihren Willen ändern.
Bei SORGIM lebt der Kampfgeist von Gottlieb Duttweiler (1888-1962)
Er war Unternehmer, Gründer der Migros und Umwandlung derselben in die Migros-Genossenschaft und Politiker.
Sein Einsatz und sein Kampf führte er immer zum Schutze der Schwachen und gegen den Machtmissbrauch und mit seiner Migros verfolgte er stehts sein Ziel: Die Volksgesundheit. Dank straffer Statuten der Gottlieb-und-Adele-Duttweiler-
Stiftung (1957), sicherte er sein Ideengut auch über den Tod hinaus. Er wollte sicher stellen, dass seine Ideen weiterleben.
Bei EGGER ETM lebt der Kampfgeist von Gottlieb Brunner (1880-1942)
Von Beruf Zimmermann, amtete er während 15 Jahren als Präsident und Gruppenobmann der Zimmerleute im Holz- und Bauarbeiter-Verband. Er setzte sich für den einfachen Arbeiter und seine Anliegen ein und kämpfte stehts für das Gute, für den "kleinen" Mann, die "kleine" Frau. Als eifriger Bergwanderer zählten zu seinen Gipfelbesteigungen, der Muttler, 3299 m, das Flüelaschwarzhorn, 3150 m, und den Piz Nair, um nur die drei wichtigsen zu nennen. Er war sehr naturverbunden.
Damit Sie nun ein wenig Einsicht in das
EGGER ETM FORUM für freie Meinungbildung erhalten, möchte ich Sie bitten einfach mal rein zu schauen.
4. Fortsetzung:
Die Digitale Demokratie in der „Migros-Renaissance“...
viewtopic.php?t=809
zurück zum Beginn(Auslöser der Langzeitwirkung siehe...
Wie geht es weiter mit der Migros-Genossenschaft (Migros/Denner) ?
viewtopic.php?p=1518&highlight=#1518
10. Folge: (wie entwickelt sich die Langzeitwirkung weiter ?)
viewtopic.php?t=868
Es grüsst Euch Euer Emanuel Jordan.
Mein Einsatz gilt der Gerechtigkeit in der "
Migros-
Renaissance". EGGER ETM
Unser Einsatz gilt dem Erhalt der Migros-Demokratie. SORGIM http://www.sorgim.ch